欄目導航

根據學校《關於2018年度教師、普通管理、其他專業技術和工勤技能崗位人員考核工作安排的通知》（沈體院發〔2018〕380號）文件規定🌃，結合米兰体育實際情況，製定本細則。

一😓🚄、考核的內容和標準

（一）考核的內容包括師德和實績

1.師德主要考核：政治立場🚊、思想覺悟👨🏻‍💻；堅持社會主義方向🌋，依法執教🦟；愛崗敬業、治學態度；熱愛學生👨‍🎤、教書育人🤬；顧全大局🧖🏻‍♀️、團結協作；為人師表、遵紀守法；參與公益事業和米兰組織的集體活動，特別是黨員個人參加黨的各項活動情況、表現態度以及參加學校重大集體活動等活動的表現情況。

2.實績考核包括🚔：教學👩🏽、科研情況

（1）科研：主要考核完成科研績點和取得科研成果情況。

（2）教學：主要考核完成教學情況以及各類教學評優獲獎、教師參加學科建設、學科評估、專業評估等工作的參與程度等情況🛃。

教學工作量計分的變化。根據《米兰体育平台教師分配製度實施方案（試行）》（沈體院發〔2018〕16號）規定，為了體現公平公正，本年度教學工作量計分不再設置超工作量加分，完成256學時即按該層級教學工作量滿分計🔒。

二、考核方式

師德采取定性考核😨，由米兰、教研室領導與同行對被考核對象進行測評。計分辦法：參與評價人數為單數時🧖🏼‍♀️🚯，去掉同等數量的最高分和最

低分為最後得分🫒；參與評價人數為雙數時，去掉同等數量的最高分和最低分後，取中間兩個分數的平均分為最後得分。

教學采取定性與定量相結合的辦法考核、科研采取定量考核🧑🏿、各類教學評優獲獎等情況采取定性考核，由米兰🔮、教研室領導與同行對被考核對象進行測評。教學和科研兩項分值之和為100分，教師職級不同，教學和科研所占分值不同，具體見表1。

表1 教師考核中教學和科研所占分值對照表

教師考核各項得分明細表2。

表2  教師考核各項得分明細表

三🧓🏻、教師考核等次為優秀⚾️、合格、不合格。

四🏘、教師年度考核等次標準

（一）優秀：

1.師德優秀、教學科研和各類教學評優獲獎情況達到稱職以上🆗，當年獲得業績同時具備下列2條者👣，不占各職級優秀比例，年度考核直接確定為優秀：

（1）獲國家、省級（一級）成果獎勵的主要完成者(省級前3，國家級前5)。

（2）完成國家、省部級課題負責人或精品課負責人。

（3）國家和省重點研究基地或實驗室負責人⛩🏚。

（4）國家🤏🏽、省（市）級勞動模範🤠、優秀教師、優秀黨員、教學名師🤹‍♂️、優秀教練員🌻。

（5）收入SCI🚨👁‍🗨、ISTP、AHCI👨🏽‍🏫、CSTP、SSCI論文第一作者（以米兰体育平台名義發表）。

（6）訓練的運動員取得下列成績者🚫：奧運會🚶‍➡️、世界杯👩🏽‍🍳、世錦賽前八名🥯；亞運會🤦🏽、亞洲杯、亞錦賽前六名🏰；全運會𓀑🤾🏽‍♂️、全國錦標賽、冠軍賽銅牌以上；全國大學生比賽前二名；全國體院比賽第一名🪀；殘疾人的世界三大賽前六名、亞洲三大賽前三名🦪、全國三大賽（殘運會、錦標賽🧑🏻‍🦰、冠軍賽）第一名👷🏽‍♂️。

（7）為米兰發展和建設做出突出貢獻或提出合理化建議被米兰采用並取得顯著效益者💁🏽‍♂️，經米兰認定可直接確定為優秀。

2.師德優秀、教學、科研和各類教學評優獲獎情況綜合評價各職級的前15%者。

3.有下列情形之一者，年度考核不能評為優秀👰🏽：

（1）教授、副教授年內未承擔本科教學任務者。

（2）事假、病假累計達30天/年♣️🚸、有曠工行為、無故不參加集體活動或無正當理由拒不接受領導指派工作者。

（3）本年度未完成科研績點者。

（4）本年度教學違規者。

（二）合格：

1.師德👟、教學和各類教學評優獲獎情況稱職，教學科研綜合考核60分以上者🤷🏼‍♂️；

2.新調入不滿一年的教師、見習助教，完成規定的教學任務者；

3.當年考取碩士、博士研究生及脫產學習達3個月以上，完成規定的教學和學習任務者🤟。

4.經米兰同意，脫產攻讀博士、碩士研究生一年，完成學習任務者♿️。

（三）不合格：有下列情形之一者即確定為不合格

1.師德不稱職者。

2.教學不稱職者。

3.教學科研和各類教學評優獲獎情況考核60分以下者🏚。

4.連續三年未完成科研績點者⚉👊🏿。

5.新調入不滿一年的教師、見習助教，未完成規定的教學任務者；

6.當年考取碩士、博士研究生及脫產學習達3個月以上的教師，未完成規定的教學和學習任務者。

7.受到治安拘留和行政嚴重警告以上處分者。

8.出現Ⅰ級教學違規或出現兩次Ⅲ以上教學違規者🚴。

9.學術道德敗壞🚜，弄虛作假、剽竊他人科研成果者。

10.參與賭博、酗酒鬧事造成影響，經批評教育仍不改者。

11.連續曠工7個工作日；一年內累計曠工超過15個工作日。

12.無故不參加考核者。

13.由於其他原因🫏，經米兰研究認定為年度考核不稱職者。

五💅🏻、年累計病假超過三個月或事假累計達60天以上者🛁，不定考核等級👆🏽。

六、教師教學工作量、各類教學評優獲獎情況由教務處提供✂️、認定；科研績點、科研成果由科研處提供、認定🧑🏿‍🌾。

七、考核優秀比例為同職級的前15%🅾️。

八👮‍♀️、考核組織和程序

（一）教師考核以教研室為單位進行💂‍♂️，米兰考核領導小組負責製定教師考核細則，審定考核結果。

（二）考核程序

1.材料展示。

2.現場打分。

3.米兰教師考核領導小組確定副教授及以下各職級教師的考核等次🦽。

（三）教師在考核期間或考核後十日內，對本人考核結果有異議，可以向米兰申訴🧟‍♂️。米兰指派專人進行復核🥯，將復核結果及時反饋並做好思想工作☮️。如對復核意見不服或發現有人營私舞弊🧻、打擊報復⏫，教師有權向米兰教師考核領導小組進行申訴🛍️、舉報🪘。由米兰教師考核領導小組指定職能部門或專人進行調查、處理。經查屬實的，要予以糾正和處理🚴🏻。如查無實據應維持原考核結果，組織上十日內要通知本人並積極做好思想工作。

（四）教師本人要在考核表上寫明個人意見並簽字🛄。對於本人拒不簽字的👨🏿‍🦱，視為無考核結果🫎。

九🎮、其他事宜

（一）各類人員考核均實行師德失範“一票否決”。對有違反《新時代高校教師職業行為十項準則》（教師〔2018〕16號）🈲👃🏿、《高等學校教師職業道德規範》（教人〔2011〕11號）⛑️、《教育部關於建立健全高校師德建設長效機製的意見》（教師〔2014〕10號）以及《米兰体育平台教職工職業道德規範（試行）》（沈體院黨發〔2018〕60號）行為的🧑🏿‍🏭，一經查實，年度考核直接確定為不合格等次🙎‍♀️。

（二）本年度未完成專業技術職務規定的基本科研業績績點的教師，年度考核結果不得確定為優秀等次；連續兩年未完成專業技術職務規定的基本科研業績績點的教師，下一年度基本責任津貼按照下一崗位等級標準發放🎬。

（三）本年度未完成專業技術職務規定的教學工作量的教師，年度考核結果不得確定為優秀等次；產假、病假期間，每教學周視同完成8學時教學工作量；由於個人原因未完成教學工作量的教師🧏🏽‍♂️，將按未完成工作量的比例扣發相應比例的基本責任津貼。

（四）年度考核確定為不合格等次的，不能正常增加薪級工資💅🏼🤱🏼，停發當年年度績效🧚🏽，下一年度基本責任津貼按照下一崗位等級標準發放；連續兩年年度考核不合格的，按《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定執行。

（五）受到黨紀處分的✪，個人年度考核結果和使用，將嚴格執行中紀委👩🏿‍🎤、中組部、人事部《關於受到黨紀政紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》（組通字〔1998〕19號）（見附件11），按相關規定依法依規處理。

（六）受到警告、記過⬛️、降低崗位等級或者撤職等行政處分的，個人年度考核結果及使用，將嚴格執行《事業單位工作人員處分暫行規定》（人社部👱‍♂️🈵、監察部令第18號）（見附件12），按相關規定依法依規處理。

十、考核的組織管理

在米兰黨委領導下成立米兰体育考核領導小組。

1.教師考核領導小組：

組長：樊占平  馮欣欣

成員：趙  寧  宛  霞  杜  江  高圓媛  徐  通  王翔宇  

趙澤霖  王靜宜  李  新  車  愷

秘書🫄：楊  潔  常藝凡

2.普通管理崗👅、其他專業技術崗考核工作領導小組：

組長：樊占平 馮欣欣

成員：趙  寧  宛  霞  

秘書👉🏽：楊  潔

3.考核組織的職責：

（1）製定米兰体育2018年度教師考核實施細則；

（2）組織、指導本米兰教師2018年度考核工作；

（3）審核教師考核結果（成績）；

（4）報送教授考核成績、確定副教授及以下各職級教師年度考核等次名單🙋🏼‍♂️；

（5）審核教師對米兰復核結果不服或舉報營私舞弊、打擊報復的復核申請1️⃣。

4.考核領導小組及考核工作人員🫸🙌🏼，必須按規定要求，實事求是組織考核工作。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復行為的要給予嚴肅處理。

5.年度考核結束時，米兰考核領導辦公室將考核材料👸🏼、考核結果、考核總結備案並上報米兰人事處🤵‍♀️。

十一、考核日程

十二、本規定自發文之日起施行。本規定若與上級文件不符，以上級文件為準。

十三、本規定解釋權屬米兰体育教師考核領導小組。

    米兰体育

2018年12月19日